「3年間抱っこし放題」てアホか！？

安倍政権の「3年育休」について(ニュースカフェ) - エキサイトニュースhttp://www.excite.co.jp/News/column_g/20130424/Newscafe_sp_1269285.html安倍晋三総理は19日、「成長戦略スピーチ」を行ないました。その中で「3年間抱っこし放題での職場復帰支援」と称して、育児休業を3年の推進を掲げました。このことが話題になっています。スピーチで安倍総...いやー、政権とってまだ1年も経ってないのに、懐かしの「奢り高ぶった自民党」がニョキニョキと顔を出してる感じですが。

なんですかこのクソ政策！？



この政策を聞いて「子育てゆっくりできるわー、自民党って素敵－」と大衆がなるとでも思ってるのかね。

まぁ保育園作るよりは”いっときゃいい”から楽ってことなんでしょうが。



あと、これについてる副題？

「3年間抱っこし放題」

って何よ？

「抱っこ」が無条件に楽しいことでも思ってるのかね？？、あれメッチャキツイで。

もう該当者置いてけぼり、ナメきってるとしか思えん。



最低限、該当する女性、経験した夫婦なんかに意見聞くぐらいのことをしてくれい、と。

とりあえず「我が身」に降りかかる問題なんでね、気になります。


こんなもん公務員と、そういう施策が宣伝効果を生み、かつ多くの余剰人員を抱える体力がある一部大手企業以外どーあがいたって「不可能」に決まってます。

そもそも現状の1年の育休もそこそこ体力のある企業じゃないと無理。

うちの妻はＯＫな会社に勤めてますけど、少人数・零細企業のボクの会社は現実問題として1,2週間の休暇も厳しいわけですよ。

いわんや3年、です。



まーね、世の中は不公平で当然なんだから、別にそれはいいと思うんですよ。

公務員や一流企業にいる人ってのは、努力、家柄、運…なんらかの理由でその地位にいるわけで、その人たちがある種特権的なものを得るっていうのは至極当然なコト。

出身校にしても大学自体に意味があるかは別の論議だけど、少なくともその時点での競争に1回勝った人間にある程度のアドバンテージや既得権益はあってしかりだと思うし。

だからそれまでの過程を無視して「その時点で同じ仕事してるからすぐ正社員にして給料同じにしろ」とか文句言うアホな派遣社員には全く賛同できない。



だけど一方で、そういった能力や家柄、地位的なモノとは別に平等に受けられる「福祉」っつーもんも必要なわけで。

国が本腰入れるべきはこっちなわけですよ。

「3年」なんて絵に描いたモチよりは、みんなが取れる「現実的な1ヵ月」を整備してくれい、と。


しかも長期休暇は取れません、理由は「自分の替りが出てきたら、椅子が無くなる」から。

並列のポジションが複数存在しうる大人数の企業と違って、小さい企業だと自分と同じ仕事が出来る人がもうひとり出てくるってのは脅威なわけですよ。


で、カツカツの中小企業に関しては、ぶっちゃけ”そいつが休んだ方がもうかる”という補助金を出す仕組みにするしかない！！！

現実問題として「福祉」なんてもんに金を割く余裕のない企業に自腹切れというのは無理。

例えば社員数が20人以下の会社は、育休社員の給料＋その間の損分を国が補償する位のことが必要かと。

おそらく不正して着服するヤツとか沢山出てくるけど、ある意味それはしゃーないと割り切ってやらないと。



・子供を産んだ女性当人の1年育休は完全補償（破ると企業側へは罰則、一方で企業への補償も厚く）

・旦那への2週間～1ヵ月程度の休暇は完全補償（「希望で取れる」ではなく「無条件に取らせる」ことが大事）

・その後3年目までは夫婦ともに1週間に1日の休暇（休暇分の給料は国が補償）
→これで平日の半分はどっちかがいることになるから保育園と組み合わせればかなり改善するはず。

・これらの施策を推し進める企業への税的優遇、融資の緩和等を行う。



上記が僕が考える上下に関係なく「福祉」として成り立つギリギリのラインかと。

それでもサービス出勤とか自宅作業てな問題が絶対残るケド。



ド素人が考えても難しい問題、軽々しく「抱っこし放題」なんて言って欲しくない。

ちったー下を見て、地に足のついた政策をしてほしいです。